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장인한과 이사 갑질 논란, 담배 심부름 거부로 인한 직원 해고 요구 사건과 함께 대표이사 및 이사의 사과문 전문까지 정리했습니다. 이번 사건의 흐름과 파장을 확인해보세요.
요즘 가장 뜨거운 이슈가 바로 장인한과 이사 갑질 논란입니다.
저도 처음 기사를 보고 믿기지 않았는데요. 하청업체 직원에게 담배 심부름을 시켰다가 거절당하자 “오늘 잘라라”라는 폭언을 했다는 사실이 드러난 겁니다.
결국 대표이사와 이사가 각각 사과문을 올리며 사건을 수습하려 했지만, 여론은 쉽게 가라앉지 않고 있습니다.
1. 논란의 시작: 담배 심부름 거절 → 해고 압박
사건의 발단은 단순합니다. 직원이 “이건 제 일이 아니다”라며 담배 심부름을 거부하자, 장인한과 이사가 하청업체 대표에게 해고를 지시한 겁니다.
하청업체 대표는 “부당하다”며 이를 막았고, 결국 녹취록이 공개되면서 사건은 걷잡을 수 없이 커졌습니다.
2.장인한과 대표 사과문 전문
📃 장인한과 대표 김규식
| “안녕하십니까. 장인한과 대표 김규식입니다. 젊은 분들이 하는 온라인은 제가 잘 몰라 이렇게 글로 전합니다. 먼저 저희 회사 이사의 부적절한 언행과 행동으로 큰 실망과 상처를 받으신 모든 분들께 깊이 사과드립니다. 대표로서 관리·감독을 소홀히 한 책임을 통감합니다. 이번 일을 계기로 다시는 같은 잘못이 반복되지 않도록 내부 기강을 엄격히 세우겠습니다. 다시 한번 상처받고 실망하신 모든 분들께 머리 숙여 사과드립니다.” |
대표이사의 사과문은 비교적 성의 있는 반응으로 평가받았지만, 이미 잃어버린 신뢰를 회복하기에는 부족하다는 시선도 많습니다.
3. 장인한과 이사 갑질이사 사과문 전문
📃 장인한과 이사 김서진
| “안녕하십니까. 장인한과 이사 직책을 맡고 있는 김서진입니다. 저의 부당한 언행으로 직원분께 상처와 불편을 드린 점 진심으로 사과드립니다. 업무 과정에서 직원의 미흡한 부분이 있었던 것도 사실이지만, 그로 인해 제가 취한 태도와 언행은 결코 용납될 수 없는 잘못이었습니다. 다시는 같은 잘못을 반복하지 않겠습니다. 저로 인해 상처받은 직원분께 사과드리며, 실망하신 모든 분들께도 머리 숙여 사과드립니다.” |
업무 과정에서 직원의 미흡한 부분”이라는 표현 때문에, 사과보다 책임을 전가하는 듯한 뉘앙스로 읽히며 오히려 비판을 더 키웠습니다.
4. 장인한과 이사 갑질 사건의 여파
이번 장인한과 이사 갑질 논란은 단순한 개인의 문제가 아닌 기업 문화와 의사결정 구조를 드러낸 사건으로 받아들여지고 있습니다.
백화점 팝업 행사 취소, 불매 운동, 온라인 비판 여론까지 겹치면서 브랜드 이미지가 크게 훼손된 상황입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 이번 사건은 어떻게 알려졌나요?
→ 하청업체 대표가 이사의 폭언을 담은 녹취록을 공개하면서 본격적으로 퍼졌습니다.
Q2. 대표이사와 이사 사과문은 따로 있나요?
→ 네, 대표이사와 이사가 각각 별도로 사과문을 공개했습니다. 대표는 책임과 감독 소홀을 인정했고, 이사는 개인적 잘못을 언급했습니다.
Q3. 왜 이사 사과문이 더 논란이 됐나요?
→ 사과문에 “직원의 미흡한 부분”이라는 표현이 들어가 있어 진정성이 없다는 비판이 많았습니다.
Q4. 장인한과 앞으로 어떻게 될까요?
→ 불매 운동과 이미지 실추가 이어져 당분간은 회복이 쉽지 않을 것으로 보입니다.
결국 장인한과 이사 갑질 사건은 사과문 한 장으로 끝낼 수 있는 일이 아니었습니다. 소비자들의 신뢰는 행동으로만 회복할 수 있죠. 이번 사건은 앞으로 기업들이 내부 문화를 어떻게 바꿔야 하는지 보여주는 사례가 된 것 같습니다.
여러분은 이번 사건을 보면서 어떤 생각이 드셨나요?
사과문이 충분했다고 보시나요, 아니면 더 근본적인 변화가 필요하다고 생각하시나요? 댓글로 의견 남겨주세요.
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